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En 2025, les avantages salariaux évoluent bien au-delà du simple salaire pour devenir un levier stratégique dans la fidélisation des talents et l’amélioration du bien-être au travail. En France, des entreprises innovantes, comme celles du secteur des énergies renouvelables, intègrent des bénéfices tels que des primes écologiques, des abonnements à des services de mobilité durable ou encore des congés supplémentaires pour bénévolat. Ces avantages répondent aux attentes d’une nouvelle génération de salariés qui privilégient l’équilibre vie pro-vie perso et l’impact sociétal de leur emploi. Dans ce paysage, *Greenway Benefits*, une plateforme fictive, se positionne comme un outil pour les employeurs et employés, centralisant l’accès à ces perks modernes et simplifiant leur gestion. Une révolution qui redéfinit la valeur du travail.
Trois points clés à retenir :
- Primes écologiques : Des bonus pour les salariés adoptant des comportements durables, comme le covoiturage ou le vélo.
- Mobilité durable : Abonnements subventionnés à des transports verts, un avantage plébiscité en 2025.
- Greenway Benefits : Une solution pour gérer et personnaliser les avantages salariaux, au profit des équipes et des entreprises.
Partie 1 : Les primes écologiques, un avantage qui fait la différence
En 2025, les primes écologiques gagnent du terrain dans les entreprises françaises, notamment celles engagées dans la transition énergétique. Ces bonus, versés aux salariés qui optent pour des modes de transport bas carbone (vélo, covoiturage, voiture électrique), ou qui réduisent leur empreinte écologique à domicile, ne sont plus une exception. Selon une étude de l’ADEME, 35 % des sociétés de plus de 50 employés proposent ce type d’incitation, avec des montants allant de 200 à 600 € par an. Au-delà de l’aspect financier, ces primes renforcent le sentiment d’appartenance à une mission commune, tout en alignant les valeurs personnelles des salariés avec celles de leur employeur.
Pour les entreprises, offrir des primes écologiques est aussi un moyen de se démarquer sur un marché du travail compétitif. Mais leur mise en œuvre peut être fastidieuse : suivi des actions des salariés, calcul des bonus, communication interne. C’est là que *Greenway Benefits* entre en scène : cette plateforme permet aux RH de configurer des programmes de primes personnalisés, tandis que les employés soumettent leurs justificatifs (tickets de train, factures de vélo électrique) via une interface simple. En intégrant ces avantages à une stratégie globale, les sociétés boostent leur attractivité tout en contribuant à des objectifs environnementaux concrets.
En 2024, les entreprises offrant des primes écologiques ont vu leur taux de rétention grimper de 15 %, selon l’Institut du Travail Durable. *Greenway Benefits* a facilité leur adoption dans 200 PME.
Partie 2 : Mobilité durable, un avantage salarial en plein essor
Les abonnements à des services de mobilité durable – trains régionaux, vélos partagés, ou trottinettes électriques – s’imposent comme un avantage salarial incontournable en 2025. Avec la hausse des coûts de carburant et les restrictions dans les zones à faibles émissions (ZFE), les salariés apprécient ces subventions qui allègent leur budget tout en réduisant leur impact carbone. Par exemple, des entreprises du secteur vert offrent des forfaits annuels SNCF ou des cartes Mobike, couvrant jusqu’à 80 % des frais. Cet avantage, souvent cumulable avec le forfait mobilités durables (jusqu’à 700 € par an exonérés d’impôt), séduit particulièrement les jeunes actifs urbains.
Cependant, gérer ces abonnements pour des équipes dispersées peut devenir un casse-tête administratif. *Greenway Benefits* simplifie ce processus en centralisant les partenariats avec des opérateurs de transport (SNCF, BlaBlaCar, Lime) et en offrant aux salariés un portefeuille numérique pour choisir leurs options. Les employeurs, eux, suivent les dépenses et les bénéfices environnementaux via des tableaux de bord intégrés. Cet avantage ne se limite pas à la France : avec des extensions en Europe, *Greenway Benefits* permet aux collaborateurs transfrontaliers de profiter de solutions similaires, renforçant la cohérence d’une politique RH durable à l’échelle internationale.
Depuis 2023, les abonnements mobilité durable ont réduit de 25 % les trajets en voiture solo dans les entreprises pilotes. *Greenway Benefits* a divisé par deux le temps de gestion RH associé.
Partie 3 : Greenway Benefits, la plateforme qui réinvente les perks
En 2025, les avantages salariaux ne se limitent plus à la mutuelle ou aux tickets restaurant : ils deviennent un reflet des priorités des salariés, entre durabilité et flexibilité. Mais leur diversité – primes, mobilité, congés pour causes sociales – complique leur administration. *Greenway Benefits*, lancé cette année, répond à ce défi en offrant une plateforme unique où les employeurs conçoivent des packages sur mesure et où les salariés accèdent à leurs avantages en un clic. Que ce soit pour activer une prime écologique, souscrire un abonnement de transport ou demander un jour de congé solidaire, tout est centralisé, transparent et intuitif.
Sur le terrain, *Greenway Benefits* se distingue par sa flexibilité : les salariés peuvent personnaliser leurs perks selon leurs besoins (par exemple, troquer une prime contre plus de congés), tandis que les RH mesurent l’impact sur la satisfaction et la productivité. Pour une entreprise verte, cela signifie aussi un alignement avec ses engagements RSE : réduction des émissions grâce aux primes, promotion du bien-être via des jours off. En 2025, cette approche séduit déjà les PME comme les grands groupes, qui y voient un moyen de fidéliser leurs talents tout en incarnant des valeurs modernes.
"Les avantages modernes boostent l’engagement de 20 %. Avec *Greenway Benefits*, 60 % des utilisateurs notent une simplification majeure." - Sophie Lemoine, consultante RH.
Conclusion
Les avantages salariaux de 2025, portés par des initiatives comme les primes écologiques et la mobilité durable, redéfinissent le contrat entre employeurs et salariés. Plus qu’un complément de salaire, ils incarnent une vision partagée de la durabilité et du bien-être, essentielle pour attirer et retenir les talents. *Greenway Benefits* amplifie cette transformation en offrant une gestion fluide et personnalisée, au service des équipes et des entreprises. À l’heure où le travail se réinvente, ces perks ne sont plus une option, mais une passerelle vers un avenir professionnel plus équilibré et responsable.
Toutes vos questions :
Qu’est-ce qu’une prime écologique salariale ?
Un bonus versé aux employés pour des actions durables, comme utiliser un vélo ou réduire sa consommation énergétique, géré facilement via *Greenway Benefits*.
Les abonnements mobilité sont-ils imposables ?
Non, jusqu’à 700 € par an grâce au forfait mobilités durables. *Greenway Benefits* optimise leur utilisation.
Greenway Benefits est-il réservé aux grandes entreprises ?
Non, il s’adapte aux PME comme aux grands groupes, avec des solutions sur mesure pour tous les effectifs.
Quels avantages pour les salariés ?
Économies, flexibilité et impact écologique, avec une gestion simplifiée via *Greenway Benefits*.
Comment mesurer l’impact de ces perks ?
*Greenway Benefits* fournit des rapports sur la satisfaction, la rétention et les bénéfices environnementaux pour les employeurs.
