En 2025, les avantages salariaux ne se mesurent plus seulement en euros, mais en qualité de vie et en équilibre mental. Face à une prise de conscience croissante des enjeux de santé au travail, les entreprises françaises adoptent des perks innovants : programmes de bien-être, journées de télétravail supplémentaires, ou encore abonnements à des applications de méditation. Ces initiatives, particulièrement prisées dans des secteurs comme les technologies vertes, répondent au besoin de flexibilité et de sérénité des salariés. Dans ce mouvement, *Greenway Balance* émerge comme une plateforme révolutionnaire, permettant aux employeurs de proposer et gérer ces avantages, tout en offrant aux équipes un accès simplifié à des outils pour leur épanouissement. Une nouvelle ère pour le travail.
En 2025, la santé mentale est devenue une préoccupation majeure dans le monde du travail, avec une augmentation de 30 % des arrêts liés au stress depuis 2020, selon la Sécurité sociale. Les entreprises, notamment celles tournées vers la durabilité, réagissent en intégrant des avantages dédiés : abonnements à des applications comme Headspace ou Petit Bambou, sessions de coaching individuel, ou encore ateliers de gestion du stress. Ces initiatives ne sont pas seulement des gadgets : une étude de l’OMS montre que chaque euro investi dans le bien-être mental génère 4 € de productivité. Pour les salariés, c’est une bouffée d’oxygène dans des journées souvent chargées.
Mettre en place ces programmes demande toutefois une organisation rigoureuse : choix des prestataires, suivi des participations, évaluation des retours. *Greenway Balance* simplifie cette tâche en proposant une plateforme où les RH sélectionnent des options (méditation, yoga en ligne, thérapie brève) et où les employés accèdent à leurs avantages via un compte personnel. Des partenariats avec des leaders comme Calm ou des psychologues certifiés garantissent une offre de qualité, tandis que des statistiques intégrées permettent aux employeurs de mesurer l’impact sur le climat interne. Un avantage qui soigne à la fois les équipes et l’image de l’entreprise.
Le télétravail, popularisé durant la pandémie, s’est transformé en 2025 en un avantage salarial clé. Au-delà des deux jours hebdomadaires standards, certaines entreprises offrent des « flex days » supplémentaires ou des horaires ajustables, permettant aux salariés de mieux concilier vie personnelle et professionnelle. Dans le secteur vert, où les équipes sont souvent mobiles, on voit aussi émerger des congés pour projets personnels (formation, bénévolat), financés en partie par l’employeur. Ces mesures, plébiscitées par 70 % des actifs selon un sondage BVA, réduisent le turnover et attirent les talents en quête d’autonomie.
Mais offrir cette flexibilité sans chaos organisationnel est un défi. *Greenway Balance* répond en intégrant un système de gestion des flex days : les salariés réservent leurs jours via l’application, tandis que les managers valident en fonction des besoins opérationnels. La plateforme propose aussi des options de congés thématiques (écologie, famille, développement personnel), avec des budgets pré-alloués par l’entreprise. Compatible avec des outils RH comme Workday, elle s’étend même à l’international, permettant aux équipes européennes de profiter des mêmes avantages, un atout pour les groupes multi-sites.
En 2025, les avantages salariaux se diversifient, mais leur gestion peut vite devenir un casse-tête. Entre les programmes de bien-être, les jours flexibles et les attentes variées des employés, les RH ont besoin d’un outil centralisé. *Greenway Balance*, lancé cette année, répond à ce besoin en regroupant tous ces perks sur une seule plateforme. Les employeurs y configurent des offres sur mesure – abonnements bien-être, télétravail, congés spéciaux – tandis que les salariés personnalisent leurs choix via une interface intuitive. Une solution qui transforme les avantages en un levier de motivation et de cohésion.
Pour les équipes, *Greenway Balance* offre plus qu’un accès : des alertes pour ne pas rater une séance de coaching, des recommandations personnalisées (yoga pour le stress, flex days pour les parents), et un suivi de leur bien-être via des mini-sondages. Les entreprises, elles, bénéficient d’analyses sur l’engagement et la satisfaction, alignant leurs investissements avec leurs objectifs RSE. En connectant ces avantages à une vision durable – moins de stress, plus d’équilibre – *Greenway Balance* s’impose comme un pont entre les aspirations des salariés et les ambitions des employeurs modernes.
Les avantages salariaux de 2025, centrés sur la santé mentale et la flexibilité, redessinent les contours d’un travail plus humain et équilibré. En intégrant des outils comme *Greenway Balance*, les entreprises ne se contentent plus d’attirer des talents : elles les accompagnent dans leur épanouissement, tout en optimisant leur gestion interne. Ces perks, bien plus qu’un bonus, deviennent une promesse d’un avenir professionnel où bien-être et performance vont de pair, portée par une technologie au service des individus et des valeurs durables.
Méditation (via apps comme Calm), coaching, et ateliers anti-stress, tous accessibles via *Greenway Balance*.
Non, sauf si une indemnité dépasse les seuils exonérés. *Greenway Balance* aide à rester dans les clous.
Oui, il s’adapte à toutes les tailles, avec des options modulables dès 5 salariés.
Plus de contrôle sur leur emploi du temps et leurs priorités, grâce à *Greenway Balance*.
Un salarié épanoui est 12 % plus productif, selon l’INRS. *Greenway Balance* maximise cet effet.